Ny aspirant styrker samlingsarbeidet ved Nordlandsmuseet
Nordlandsmuseet har fått tilskudd fra Kulturrådets aspirantordning til å ansette en aspirant i full stilling. Fra 1. januar 2027 går Irena Hishchynska inn i rollen for å styrke samlingsarbeidet.
Aspirantordningen forvaltes av Kulturrådet og gir kunst- og kulturvirksomheter tilskudd til å ansette en aspirant i en tidsbegrenset, hundre prosent stilling. Formålet er å bidra til bredere rekruttering til kunst- og kulturrelaterte yrker.
— Irena har vist stort engasjement for samlingsarbeidet siden hun startet i praksis i 2024. Aspirantstillingen gir henne mulighet til å fordype seg i arkivet og samlingene over lengre tid, sier avdelingsleder Marija Griniuk.
Irena er 32 år, kommer fra Ukraina og har bodd i Norge i tre og et halvt år. Hun har en mastergrad i historie. Veien til Nordlandsmuseet startet med praksis i desember 2024, først ved Jektefartsmuseet og deretter ved Bymuseet i Bodø. Fra januar 2026 har hun arbeidet 70 prosent med utstillinger, gjenstander og arkiv. Denne stillingen varer ut 2026. Deretter går hun inn i aspirantstillingen på full tid.
— Jeg er glad for denne muligheten. Jeg skal jobbe med samlingene og arkivet sammen med konservator Sylwia Mosko. Vi skal registrere gjenstander, i tillegg til å montere nye utstillinger, sier Irena. Hun trekker frem arbeidet med utstillinger og forberedelser som en favorittdel av jobben, i tillegg til møtet med publikum.
— Jeg jobber fortsatt litt i resepsjonen på Jektefartsmuseet. Det er viktig å fortelle om museet, hjelpe folk og bli bedre kjent med lokalhistorien. Museer bevarer det som lett kan gå tapt og det er viktig for neste generasjon.
— Den er 60 fot lang og har både klinkerhud og kravellhud, og den er en viktig del av norsk historie, og verdens eneste bevarte originale nordlandsjekt. Nordlandsmuseet kjøpte den fra en fiskeforretning i Lofoten i 1954, og den ble landsatt i Bodøsjøen i 1959, der Jektefartsmuseet ble bygd rundt henne. Å jobbe rundt en slik gjenstand hver dag er spesielt.
Om aspirantordningen
Aspirantordningen forvaltes av Kulturrådet og skal motvirke strukturell diskriminering i rekruttering til kunst- og kulturrelaterte yrker. Etnisk, kulturell og språklig bakgrunn kan utgjøre et hinder for slik rekruttering.
Ordningen gir tilskudd til å ansette kunstnere eller kulturarbeidere med etnisk minoritetsbakgrunn i hundre prosent stilling som aspirant, normalt i ett år. Virksomheten forplikter seg til å gi aspiranten oppgaver som sikrer faglig utvikling og styrker aspirantens muligheter i kunst- og kulturlivet.
Les mer på kulturdirektoratet.no.
